Produkt zum Begriff Unternehmenskultur:
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Zukunftsfaktor Unternehmenskultur (Fischer, Peter)
Zukunftsfaktor Unternehmenskultur , Einige Unternehmen scheinen sich auf die sich immer schneller verändernden gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Bedingungen besser einstellen zu können als andere. Doch was ist deren Erfolgsgeheimnis? Dahinter steckt die Fähigkeit zu einem Kulturwandel und der Entwicklung von neuen Regeln und Verhaltensweisen, die den Erfolg eines Unternehmens sichern. Peter Fischer zeigt anhand von sieben konkreten Schritten, wie die Voraussetzungen für eine zeitgemäße und nachhaltige Unternehmenskultur geschaffen werden können. So gelingt der Kulturwandel - schließlich ist eine entsprechende Kultur nichts weniger als die DNA des Unternehmenserfolgs. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210518, Produktform: Leinen, Autoren: Fischer, Peter, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Fischer Peter; Führungskraft; Management; Unternehmensführung; Unternehmenskultur; neu auf dem Chefsessel; zukuftsfaktor Unternehmenskultur, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Entrepreneurship~Business / Management~Management~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Unternehmensführung~Management und Managementtechniken~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Management: Innovation, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Redline, Verlag: REDLINE, Länge: 220, Breite: 150, Höhe: 25, Gewicht: 385, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783962672935 9783962672942, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Grätsch, Christian: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor
Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor , Erfolgreiche Transformation mit der eigenen Unternehmenskultur Als sicher für die Zukunft gelten nur solche Unternehmen, die sich immer wieder an neue Herausforderungen anpassen und technische Neuerungen einführen. Doch genauso wichtig für einen erfolgreichen Transformationsprozess ist ein stabiles Fundament, das Orientierung in Zeiten von Umbrüchen bietet. Ein essenzieller Bestandteil dieses Fundaments sind Werte. Ohne ein klares Konzept, für welche Werte das Unternehmen steht und welche Ziele es verfolgt, kann eine Transformation keinen Erfolg haben. Transformation als partizipativer Prozess Mit "Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor" zeigen Christian, Susanne und Oliver Grätsch, wie eine Unternehmenstransformation auf Grundlage des "Graves Value System" gelingen kann. Das berliner team teilt seine Erfahrung als Transformationsbegleiter und öffnet seinen Werkzeugkasten für Menschen, die ihr Unternehmen, ihre Partei oder ihren Verein von innen heraus transformieren wollen. Dabei beantworten sie unter anderem folgende Fragen: . Vorgehen: Wie konkret stellen wir unsere Organisation für eine attraktive Zukunft auf? . Leadership und Management: Wie tun wir das gemeinsam mit den Mitarbeitenden? . Identität: Welche Werte haben wir heute, welche führen uns in eine gute Zukunft? Das berliner team zeigt mit "Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor", wie eine wertebasierte Unternehmenstransformation in zehn Schritten möglich ist. Leser erfahren, wie sie die gewünschte Kultur zum Leben bringen und können mithilfe einer App ein eigenes, persönliches Werteprofil erstellen. So kann die Relevanz des Gelesenen im eigenen, persönlichen Alltag überprüft werden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 30.00 € | Versand*: 0 € -
Marketing-Management (Sander, Matthias)
Marketing-Management , Marketing verstehen und anwenden! Dieses Lehrbuch lässt keine Fragen offen: Matthias Sander stellt darin die Grundlagen des Marketings, des Käuferverhaltens und der Marktforschung vor. Zudem geht er u.a. auf das Neuromarketing, das Yield-Management und das Social-Media- sowie Mobile-Marketing ein. Neu: Die vierte, überarbeitete und erweiterte Auflage wurde um das alternative Konzept des Demarketings ergänzt. Aufgrund der zunehmenden Bedeutung wurden auch die Ausführungen zum Influencer-Marketing ausgebaut. Das wertvolle Nachschlagewerk und Lehrbuch richtet sich an Studierende der Wirtschaftswissenschaften an Universitäten und Fachhochschulen sowie an Praktiker:innen, die sich in ihrem Berufsalltag mit Marketing-Entscheidungen auseinandersetzen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. überarb. und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20231016, Produktform: Leinen, Autoren: Sander, Matthias, Edition: REV, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4. überarb. und erweiterte Auflage, Keyword: BWL studieren; Betriebswirtschaftslehre; Datenanalyse; Kommunikationspolitik; Konsumentenverhalten; Konsumentenverhaltensforschung; Lehrbuch; Marketing; Marketing-Controlling; Marketing-Implementierung; Marketing-Instrument; Marketing-Instrumente; Marketing-Management; Marketing-Mix; Marketing-Organisation; Marketing-Planung; Marketing-Strategie; Marktbearbeitung; Marktforschung; Marktinformationen; Marktprognose; Marktsegment; Marktsegmentierung; Marktteilnehmer; Märkte; Planung der Marketing-Instrumente; Preispolitik; Produktpolitik; Public Relations; Verhalten von Marktteilnehmern; Vertriebspolitik; Werbung; utb; Überflussgesellschaft, Fachschema: Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Business / Management~Management~Absatz / Marketing~Marketing~Vermarktung~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Vertrieb und Marketing, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Werbung, Marketing, Fachkategorie: Management: Vertrieb und Marketing, Thema: Verstehen, Seitenanzahl: XXI, Seitenanzahl: 933, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Länge: 268, Breite: 205, Höhe: 62, Gewicht: 2392, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Relevanz: 0100, Tendenz: +1,
Preis: 65.00 € | Versand*: 0 € -
Marketing und Strategie im Sport (Daumann, Frank~Römmelt, Benedikt)
Marketing und Strategie im Sport , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20150520, Produktform: Kartoniert, Autoren: Daumann, Frank~Römmelt, Benedikt, Seitenzahl/Blattzahl: 206, Keyword: Marketing; Sport und Marketing; Sportmanagement; Sportmarketing; Sportwissenschaft; Sportwissenschaften; Strategie; strategische Marketinganalyse, Fachschema: Sport / Wirtschaft, Recht~Management / Sport~Sportmanagement~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management~Business / Management~Management~Absatz / Marketing~Marketing~Vermarktung~Dienstleistung~Tertiärer Sektor~Medizin / Allgemeines, Einführung, Lexikon, Fachkategorie: Strategisches Management~Dienstleistungsgewerbe~Internationales Recht: Sport~Sportrecht~Sport: Veranstaltungen und Event Management~Medizin, allgemein, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Sport/Allgemeines, Lexika, Handbücher, Fachkategorie: Management: Vertrieb und Marketing, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB, Länge: 213, Breite: 151, Höhe: 15, Gewicht: 326, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1253238
Preis: 27.90 € | Versand*: 0 €
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Wie beeinflusst die Retention von Mitarbeitern die langfristige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens in Bezug auf Personal, Finanzen und Unternehmenskultur?
Die Retention von Mitarbeitern hat einen direkten Einfluss auf die langfristige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens, da die Fluktuation von Mitarbeitern hohe Kosten verursacht, wie z.B. Einstellungs- und Einarbeitungskosten. Zudem kann eine hohe Mitarbeiterfluktuation die Kontinuität und Effizienz der Arbeitsabläufe beeinträchtigen, was sich negativ auf die Produktivität und letztendlich auf die Finanzen des Unternehmens auswirken kann. Darüber hinaus kann eine hohe Mitarbeiterfluktuation auch die Unternehmenskultur negativ beeinflussen, da ein ständiger Wechsel von Mitarbeitern die Stabilität und das Zusammengehörigkeitsgefühl im Unternehmen beeinträchtigen kann. Eine hohe Mitarbeiterretention hingegen kann die langfrist
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Was sind die wichtigsten Überlegungen, die man bei einem Unternehmenswechsel in Bezug auf Finanzen, Recht, Personal und Unternehmenskultur berücksichtigen sollte?
Beim Unternehmenswechsel ist es wichtig, die finanzielle Situation des Unternehmens genau zu prüfen, um sicherzustellen, dass es rentabel und stabil ist. Zudem müssen rechtliche Aspekte wie Verträge, Haftung und geistiges Eigentum sorgfältig geprüft werden, um rechtliche Risiken zu minimieren. Die Übernahme des Personals erfordert eine sorgfältige Planung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gut integriert werden und die Unternehmenskultur erhalten bleibt. Schließlich ist es wichtig, die Unternehmenskultur zu verstehen und sicherzustellen, dass sie mit der eigenen Unternehmenskultur kompatibel ist, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten.
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Welche Rolle spielt das Compliance-Management in der Unternehmensführung und wie beeinflusst es die Bereiche Recht, Ethik, Finanzen und Unternehmenskultur?
Das Compliance-Management spielt eine entscheidende Rolle in der Unternehmensführung, da es sicherstellt, dass das Unternehmen alle relevanten Gesetze und Vorschriften einhält. Dies betrifft insbesondere den Bereich Recht, da Verstöße gegen Gesetze und Vorschriften rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen können. Zudem fördert ein effektives Compliance-Management eine ethische Unternehmenskultur, da es klare Verhaltensstandards setzt und Fehlverhalten entgegenwirkt. Darüber hinaus hat Compliance auch einen direkten Einfluss auf die Finanzen, da Verstöße gegen Gesetze und Vorschriften zu finanziellen Verlusten durch Strafen und Bußgelder führen können. Insgesamt trägt ein gut etabliertes Compliance-Management dazu bei,
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Was sind die Vorteile von Business-Naturerlebnissen für die Mitarbeiter und die Unternehmenskultur?
Business-Naturerlebnisse fördern die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, was zu einer höheren Produktivität und Motivation führt. Sie stärken das Teamgefühl und die Zusammenarbeit, da die Mitarbeiter in einer entspannten Umgebung gemeinsame Erfahrungen teilen. Zudem können solche Erlebnisse die Unternehmenskultur positiv beeinflussen, indem sie Werte wie Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein vermitteln.
Ähnliche Suchbegriffe für Unternehmenskultur:
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Marketing-Management (Voeth, Markus~Herbst, Uta)
Marketing-Management , Indem sie nachhaltige Wettbewerbsvorteile gegenüber Konkurrenten aufbauen. Dies ist die Aufgabe von Marketing, das allerdings in Unternehmen nicht nur eine Führungsphilosophie sein darf, sondern auch eine konkrete Management-Aufgabe. In diesem Sinne führen die Autoren durch den Ablauf einer Marketing-Konzeption: Markt- und Wettbewerbsanalyse Marketing-Ziele, -Strategien und -Instrumente Marketing-Controlling Marketing-Implementierung und -Organisation Das Lehrbuch ist didaktisch bestens aufbereitet: Über 250 Abbildungen, Lernziele, Marginalien und Schlüsselbegriffe vereinfachen das Lernen Textkästen, Zusammenfassungen und viele Beispiele vertiefen das Gelernte , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20130513, Produktform: Leinen, Autoren: Voeth, Markus~Herbst, Uta, Abbildungen: 51 farbige Tabellen, Keyword: Internationales Marketing; Kundenwertanalyse; Markenstrategie; Markenpolitik; Werbung; Marketing-Controlling; Markenwert; Marketing-Instrumente; Marketing-Konzept; Marketing-Planung; Marketing-Strategie; Marketing-Ziele; Marktbearbeitung; Marktforschung; Telefonmarketing; Datenanalyse; Guerilla-Marketing; Marktanalyse; Marketing-Implementierung; Markt- und Wettbewerbsanalyse; Marktsegmentierung; Produktpolitik; Produktentwicklung; Markus Voeth; Uta Herbst, Fachschema: Business / Management~Management~Absatz / Marketing~Marketing~Vermarktung, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVI, Seitenanzahl: 684, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 246, Breite: 174, Höhe: 43, Gewicht: 1272, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0160, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 781798
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Trixie Activity Strategie-Spiel Slide & Fun Board
Brettspiel mit 3 Deckeln sowie Vertiefungen und Schiebedeckeln durch verschiedene Öffnungstechniken gelangt das Tier an seine Belohnung artgerechte Beschäftigung und geistige Herausforderung rutschfest durch Gummiring Kunststoff inkl. Trainingsanleitung spülmaschinengeeignet Maße: ca. ø 23 cm geeignet z.B. für Kaninchen und Meerschweinchen Nur zeitlich begrenzt unter Aufsicht anbieten. Nach der Fütterung wieder herausnehmen.
Preis: 7.29 € | Versand*: 5.99 € -
Trixie Strategie-Spiel Flip Board für Kleintiere
durch verschiedene Öffnungstechniken gelangt das Tier an seine Belohnung Brettspiel mit 2 Deckeln sowie Vertiefungen mit Klapp- und Schiebedeckeln artgerechte Beschäftigung und geistige Herausforderung schult die Geschicklichkeit inkl. Anleitung mit Tipps und Tricks für das optimale Training rutschfest durch Gummiring Kunststoff geeignet z.B. für Kaninchen Durchmesser: ca. 23 cm
Preis: 7.29 € | Versand*: 5.99 € -
Trixie Strategie-Spiel Snack Board für Kleintiere
Spielbrett mit 7 Deckeln: durch Anheben der Deckel gelangt das Kaninchen an seine Belohnung artgerechte Beschäftigung und geistige Herausforderung schult die Geschicklichkeit inkl. Anleitung mit Tipps und Tricks für das optimale Training Kunststoff geeignet z.B. für Kaninchen Durchmesser: ca. 20 cm
Preis: 5.90 € | Versand*: 5.99 €
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In welcher Weise kann eine effektive Business-Kommunikation zur Stärkung der Unternehmenskultur beitragen?
Eine effektive Business-Kommunikation fördert den Informationsaustausch und die Transparenz innerhalb des Unternehmens. Sie stärkt das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften und fördert ein positives Arbeitsumfeld. Durch klare und offene Kommunikation können gemeinsame Ziele und Werte besser vermittelt und umgesetzt werden, was die Unternehmenskultur stärkt.
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Wie kann die Rolle eines Gesellschafters in einem Unternehmen die Entscheidungsfindung, die Unternehmenskultur und die langfristige Strategie beeinflussen?
Die Rolle eines Gesellschafters in einem Unternehmen kann die Entscheidungsfindung beeinflussen, indem er oder sie durch Stimmrechte und Einfluss auf die Geschäftsführung maßgeblich an wichtigen Unternehmensentscheidungen beteiligt ist. Darüber hinaus kann ein Gesellschafter durch seine Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen die Unternehmenskultur prägen und beeinflussen. Langfristig kann ein Gesellschafter durch seine Vision, Ziele und Investitionen die strategische Ausrichtung des Unternehmens maßgeblich beeinflussen und mitgestalten. Es ist daher wichtig, dass Gesellschafter aktiv und verantwortungsbewusst agieren, um eine positive und nachhaltige Entwicklung des Unternehmens zu fördern.
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Wie kann Diversity Management dazu beitragen, die Vielfalt in Unternehmen zu fördern und eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen?
Diversity Management kann dazu beitragen, die Vielfalt in Unternehmen zu fördern, indem es verschiedene Perspektiven und Erfahrungen einbezieht. Es hilft dabei, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt und respektiert fühlen. Durch gezielte Maßnahmen wie Schulungen, Mentoring-Programme und flexible Arbeitsmodelle können Barrieren abgebaut und Chancengleichheit gefördert werden.
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Wie kann Diversity Management in Unternehmen dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und eine integrative Unternehmenskultur zu fördern?
Diversity Management in Unternehmen kann dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, indem es ein Umfeld schafft, in dem sich alle Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlen. Durch die Förderung von Vielfalt und Inklusion können Unternehmen eine integrative Unternehmenskultur schaffen, die unterschiedliche Perspektiven und Ideen fördert. Dies kann zu einer erhöhten Mitarbeiterbindung und Motivation führen, da sich die Mitarbeiter in einem Umfeld wohlfühlen, in dem sie sich selbst sein können. Darüber hinaus kann Diversity Management dazu beitragen, die Innovationskraft des Unternehmens zu stärken, da verschiedene Hintergründe und Erfahrungen zu kreativen Lösungsansätzen führen können.
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